従業員
We care about our people and value their contributions to our business. Creating a workplace which creates a sense of wellbeing and belonging enables people to thrive.
This philosophy is championed by our leaders and colleagues and supported by our relationships with external partners.
We value different perspectives, backgrounds and experiences which reflect the world we live in and global communities we serve.
Inclusion
We believe in fair and transparent hiring processes, supporting social mobility and providing policies that recognise and support our colleague’s different life commitments. We champion equitable pay and progression. Our apprenticeship and work experience programmes enable us to recruit people with a wide variety of skills and abilities that reflect the needs of our business. To support us with this work, we are members of Business in the Community (BITC).
また弊社では、差別禁止条項に関する国内法および国際法を遵守しており、従業員のみならずお客様にもこれらの法律に従って行動していただくよう望んでおります。
ウェルビーイング
従業員のウェルビーイングに配慮することは、従業員の精神的、肉体的、感情的な健康をサポートし、従業員が公私ともに最高の状態で過ごせるよう支援することを意味します。
ウェルビーイング専門チームが医療サービスと緊密に連携し、弊社の事業に携わるあらゆる人を支援しています。これには、マインドフルネスに関するアプリや、訓練を受けたカウンセラーやアドバイザーに相談できる24時間のヘルプラインといった多岐にわたるサービスが含まれます。
組織全体でウェルビーイングとインクルージョンに関する150人の支援者やスポンサーのネットワークを確立し、優先度の高い場所でサポートを提供しています。また、更年期の悩みを抱えている従業員を対象とし、Peppyアプリをリリースしました。更年期障害を専門とする看護士に無料で相談することができます。
Pay Gap Reports
2025
2025年度のブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ジェンダー＆民族に関するレポート（pdf、1534kb、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2025年男女賃金差報告書（PDF、781KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2025（PDF、800KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2025（PDF、772KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2025年男女賃金差報告書（PDF、877KB、英語のみ）
2024
2024年度ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）性別および民族に基づく賃金格差レポート（PDF、2180KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）男女賃金差報告書（PDF、183KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2024年男女賃金差報告書（PDF、123KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2024（PDF、141KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2024（PDF、121KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2024年男女賃金差報告書（PDF、149KB、英語のみ）
2023
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）男女賃金差報告書（PDF、291KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2023年男女賃金差報告書（PDF、246KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2023（PDF、268KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2023（PDF、787KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2023年男女賃金差報告書（PDF、901KB、英語のみ）
2022
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）2022年男女賃金差報告書（PDF、1,312KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2022年男女賃金差報告書（PDF、1,320KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ2022年男女賃金差報告書（PDF、1,148KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ ホリデー2022年男女賃金差報告書（PDF、1,091KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2022年男女賃金差報告書（PDF、1,209KB、英語のみ）
2021
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）男女賃金差報告書（PDF、899KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2021年男女賃金差報告書（PDF、203KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2021（PDF、198KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2021（PDF、209KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2021年男女賃金差報告書（PDF、140KB、英語のみ）
2020
新型コロナウイルスのパンデミックの影響により、英国政府は企業に対し、会計年度2019～2020年を対象とした「ジェンダーによる賃金格差レポート」の発行を義務づけないことを決定しました。
2019
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）男女賃金差報告書（PDF、90KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2019年男女賃金差報告書（PDF、90KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2019（PDF、90KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2019（PDF、90KB、英語のみ）
ガトウィック・グラウンド・サービス2019年男女賃金差報告書（PDF、184KB、英語のみ）
2018
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）男女賃金差報告書（PDF、90KB、英語のみ）
BAシティフライヤー（BA CityFlyer）2018年男女賃金差報告書（PDF、100KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）メンテナンス・カーディフ・ジェンダーペイギャップ報告書2018（PDF、100KB、英語のみ）
ブリティッシュ・エアウェイズ（British Airways）ホリデーズ・ジェンダーペイギャップ報告書2018（PDF、87KB、英語のみ）
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BA Better World
航空業界を長期的に持続可能なものにするには、航空業界が及ぼす影響に対処するため、大規模な措置を緊急に講じることが不可欠です。弊社はそのために、BA Better Worldのサステナビリティプログラムと、環境、社会、ガバナンスに関するビジネスパフォーマンスの継続的な改善を推進するためのイノベーションに取り組んでいます。
地球
航空業界は世界の炭素排出量を増加させ、製品やサービスを生み出すために地球の資源を利用しています。二酸化炭素排出量の削減から、資源の使用および廃棄物を削減するための循環性の実現にいたるまで、弊社は環境パフォーマンスの向上を推進するために責任を果たし、イノベーションを実行しています。
責任ある事業
弊社は最高水準のコーポレートガバナンスの維持に向けて尽力し、責任あるパフォーマンスを推進して、カスタマーエクスペリエンスを持続可能かつインクルーシブなものにするよう努めています。事業を展開するコミュニティで雇用機会を創出すると同時に、独自のスキルを生かして危機による被害を受けた人々を支援しています。