Pessoas
Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e valorizamos os contributos que dão à nossa empresa. A criação de um local de trabalho que crie um sentimento de bem-estar e de pertença permite às pessoas prosperar.
Esta filosofia é defendida pelos nossos dirigentes e colegas e apoiada pelas nossas relações com parceiros externos.
Valorizamos diferentes perspetivas, origens e experiências que refletem o mundo em que vivemos e as comunidades globais que servimos.
Inclusão
Acreditamos em processos de contratação justos e transparentes, apoiando a mobilidade social e oferecendo políticas que reconheçam e apoiem os diferentes compromissos de vida dos nossos colegas. Defendemos uma remuneração e uma progressão equitativas. Os nossos programas de aprendizagem e de experiência profissional permitem-nos recrutar pessoas com diversas competências e capacidades que refletem as necessidades da nossa empresa. Para nos apoiar neste trabalho, somos membros do Business in the Community (BITC).
Estamos empenhados em respeitar as leis locais e internacionais de antidiscriminação e esperamos que colegas e clientes cumpram estes requisitos.
Bem-estar
Cuidar do bem-estar de nosso pessoal significa oferecer apoio à sua saúde mental, física e emocional, contribuindo para que os nossos colegas se sintam bem no trabalho e em casa.
A nossa equipa dedicada ao bem-estar trabalha em estreita colaboração com os serviços de saúde para proporcionar apoio a todas as pessoas da nossa empresa que precisem, oferecendo diversos serviços, incluindo uma aplicação de mindfulness e uma linha de apoio disponível 24 horas por dia, através da qual os colegas podem falar com consultores e conselheiros com a devida formação.
A criação de uma rede de 150 defensores e patrocinadores do bem-estar e da inclusão em toda a empresa garante que o apoio chegue aonde é mais necessário. Lançámos também a aplicação Peppy para as nossas colegas que atravessam o período de menopausa, de modo que recebam assistência gratuita por parte de uma equipa de enfermagem.
Relatórios sobre disparidades salariais
2025
Relatório sobre género e etnia da British Airways de 2025 (pdf, 1534 kb, apenas em inglês)
2024
2023
2022
2021
2020
Devido ao impacto da pandemia do Coronavirus, o Governo decidiu não obrigar as empresas a publicar um Relatório de Género Salarial referente ao ano fiscal de 2019-2020.
2019
2018
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BA Better World
A adoção de medidas significativas e urgentes para enfrentar os impactos da aviação é fundamental para tornar o nosso sector muito mais sustentável a longo prazo. É por esse motivo que estamos empenhados no nosso programa de sustentabilidade BA Better World – e em inovar para impulsionar a melhoria contínua do nosso desempenho empresarial a nível ambiental, social e de governação.
Planeta
O setor da aviação contribui para as emissões globais de carbono e utiliza os recursos do planeta para os respetivos produtos e serviços. Estamos a responsabilizar-nos e a promover a melhoria do nosso desempenho ambiental - desde a redução da intensidade de emissões até à promoção da circularidade para reduzir a utilização de recursos e os resíduos.
Empresa responsável
Empenhados em manter os padrões mais elevados de gestão empresarial, impulsionando o desempenho de forma responsável e esforçando-nos por tornar as experiências dos clientes mais sustentáveis e inclusivas, criamos oportunidades nas comunidades onde operamos, ao mesmo tempo que utilizamos as nossas competências únicas para apoiar as pessoas afetadas pelas crises.