Ludzie
We care about our people and value their contributions to our business. Creating a workplace which creates a sense of wellbeing and belonging enables people to thrive.
This philosophy is championed by our leaders and colleagues and supported by our relationships with external partners.
We value different perspectives, backgrounds and experiences which reflect the world we live in and global communities we serve.
Inclusion
We believe in fair and transparent hiring processes, supporting social mobility and providing policies that recognise and support our colleague’s different life commitments. We champion equitable pay and progression. Our apprenticeship and work experience programmes enable us to recruit people with a wide variety of skills and abilities that reflect the needs of our business. To support us with this work, we are members of Business in the Community (BITC).
Zobowiązujemy się do przestrzegania lokalnych i międzynarodowych przepisów zakazujących dyskryminacji i oczekujemy zarówno od pracowników, jak i klientów zachowania się zgodnie z tymi wymaganiami.
Dobre samopoczucie
Dbanie o dobre samopoczucie naszych pracowników oznacza oferowanie wsparcia dla ich zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, pomagając naszym kolegom czuć się jak najlepiej w pracy i w domu.
Nasz dedykowany zespół ds. dobrego samopoczucia ściśle współpracuje ze służbą zdrowia, aby zapewnić wsparcie wszystkim osobom w naszej firmie, które tego potrzebują, poprzez szereg usług, w tym aplikację mindfulness i 24-godzinną infolinię, gdzie pracownicy mogą porozmawiać z wyszkolonymi doradcami i doradcami.
Ustanowienie sieci 150 mistrzów dobrostanu i integracji oraz sponsorów w całej firmie zapewnia wsparcie tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne. Naszym koleżankom przechodzącym menopauzę oddaliśmy do użytku aplikację Peppy, która umożliwia im bezpłatne skorzystanie z pomocy specjalistów.
Pay Gap Reports
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Ze względu na wpływ pandemii koronawirusa rząd postanowił nie zobowiązywać firm do publikowania raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn obejmującego rok obrotowy 2019-2020.
2019
2018
BA Cityflyer Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, tylko w języku angielskim)
Discover more
BA Lepszy Świat
Pilne podjęcie skutecznych działań w celu przeciwdziałania wpływowi lotnictwa na środowisko jest niezbędne w długoterminowej perspektywie funkcjonowania naszej branży w zrównoważonej gospodarce. Dlatego realizujemy program zrównoważonego rozwoju BA Better World oraz stale inwestujemy w innowacje przynoszące poprawę naszych wskaźników w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.
Planeta
Przemysł lotniczy przyczynia się do globalnej emisji dwutlenku węgla i czerpie z zasobów Ziemi do produkcji swoich produktów i usług. Poczuwamy się do odpowiedzialności i wprowadzamy innowacje, aby poprawić nasze wskaźniki w zakresie ochrony środowiska – od zmniejszenia śladu węglowego przez organizację obiegu zamkniętego po zmniejszenie zużycia zasobów i odpadów.
Odpowiedzialny biznes
Staramy się rozwijać zgodnie z najwyższymi standardami ładu korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej biznesu oraz zapewnić klientom inkluzywną obsługę w sposób zrównoważony. W ten sposób tworzymy szanse na lepsze życie w społecznościach, w których działamy, i wykorzystujemy nasze wyjątkowe możliwości, aby pomóc ludziom dotkniętym kryzysem.