Notre personnel

Inclusion

Nous croyons en des processus de recrutement équitables et transparents, au soutien de la mobilité sociale et à la mise en place de politiques qui reconnaissent et soutiennent les différents engagements personnels de nos collaborateurs. Nous défendons l'équité salariale et les possibilités d'avancement. Nos programmes d'apprentissage et d'expérience professionnelle nous permettent de recruter des personnes aux compétences et aux aptitudes variées, répondant aux besoins de notre entreprise. Pour nous accompagner dans cette démarche, nous sommes membres de l'asssociation Business in the Community (BITC). 

Nous nous engageons à respecter les lois locales et internationales en matière de lutte contre la discrimination et nous nous attendons à ce que nos employés et nos clients les respectent également.

Bien-être

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir un soutien pour leur santé mentale, physique et émotionnelle, en aidant nos collaborateurs à se sentir mieux au travail et à la maison.

Notre équipe dédiée au bien-être travaille en étroite collaboration avec les services de santé pour apporter un soutien à tous ceux qui en ont besoin dans notre entreprise grâce à une gamme de services, notamment une application de méditation et une assistance téléphonique 24 heures sur 24 qui permet aux collaborateurs de parler à des consultants et à des conseillers qualifiés.

Establishing a network of 150 well-being and inclusion champions and sponsors throughout the business ensures that support is provided where it’s needed most. We've also launched the Peppy app for our colleagues going through the menopause, to connect them to menopause nurses for free.

Rapports sur les inégalités salariales

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