Pessoas

Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e valorizamos os contributos que dão à nossa empresa. A criação de um local de trabalho diversificado e inclusivo contribui para gerar um sentimento de bem-estar e pertença, em que todos podem prosperar. Esta nossa filosofia é abraçada pelos nossos líderes, promovida pelos grupos da nossa rede de colaboradores e apoiada através do envolvimento de parceiros externos, nomeadamente a Stonewall e o National Forum for Health and WellBeing at Work.

Celebramos diferentes perspetivas, origens e experiências, e reconhecemos que a diversidade é uma força poderosa para a mudança. Queremos que a nossa força de trabalho reflita melhor o mundo em que vivemos e as comunidades globais que servimos.

Inclusão e diversidade

Representação diversificada

Acreditamos que os nossos líderes devem representar a população diversificada do Reino Unido e que estão comprometidos em abordar a sub-representação de mulheres e grupos étnicos minoritários em toda a empresa, principalmente em funções de gestão.

Local de trabalho inclusivo

Defendemos a equidade salarial e a igualdade racial. Apoiamos colegas de diferentes origens na progressão das suas carreiras e reconhecemos os desafios que enfrentamos enquanto comunidade global. Os nossos programas de formação e de experiência laboral foram concebidos para fomentar a diversidade entre os novos contratados da organização, que deve refletir as nossas tendências demográficas atuais. Somos também membros da Business in the Community (BITC) e signatários do Race at Work Charter, que visa garantir que colaboradores de minorias étnicas estejam representados em todos os níveis.

Bem-estar

Cuidar do bem-estar de nosso pessoal significa oferecer apoio à sua saúde mental, física e emocional, contribuindo para que os nossos colegas se sintam bem no trabalho e em casa. A nossa equipa dedicada ao bem-estar trabalha em estreita colaboração com os serviços de saúde para proporcionar apoio a todas as pessoas da nossa empresa que precisem, oferecendo diversos serviços, incluindo uma aplicação de mindfulness e uma linha de apoio disponível 24 horas por dia, através da qual os colegas podem falar com consultores e conselheiros com a devida formação. A criação de uma rede de 150 defensores e patrocinadores do bem-estar e da inclusão em toda a empresa garante que o apoio chegue aonde é mais necessário. Lançámos também a aplicação Peppy para as nossas colegas que atravessam o período de menopausa, de modo que recebam assistência gratuita por parte de uma equipa de enfermagem.

Igualdade de género

Queremos melhorar a representação de género nas equipas de gestão e temos como objetivo atingir 40% de representação feminina até 2025 e chegar à representação paritária em 2030.  Atualmente temos 39% de mulheres nos níveis séniores. Fizemos progressos, mas precisamos de acelerar esta mudança para atingir o nosso objetivo em 2030. Estamos focados no recrutamento e na diversificação dos nossos grupos de talentos para as funções sénior, bem como em apostar no aumento da diversidade de género em áreas em que era anteriormente mais desafiante atrair mulheres, por exemplo, Operações de Voo e Engenharia. Também usamos tecnologia para auditar anúncios relativamente à linguagem inclusiva e usamos dados sobre diversidade de um modo mais direcionado para impulsionar a consciencializarão. Reconhecemos que existem barreiras à entrada e à progressão em funções seniores e estamos a trabalhar para aumentar a flexibilidade e melhorar as nossas políticas de apoio aos pais. Por exemplo, atualizámos a nossa política de licenças familiares em 2022.

Relatórios de disparidade salarial por género

Discover more