Pessoas
Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e valorizamos os contributos que dão à nossa empresa. A criação de um local de trabalho que crie um sentimento de bem-estar e de pertença permite às pessoas prosperar.
Esta filosofia é defendida pelos nossos dirigentes e colegas e apoiada pelas nossas relações com parceiros externos.
Valorizamos diferentes perspetivas, origens e experiências que refletem o mundo em que vivemos e as comunidades globais que servimos.
Inclusão
Acreditamos em processos de contratação justos e transparentes, apoiando a mobilidade social e oferecendo políticas que reconheçam e apoiem os diferentes compromissos de vida dos nossos colegas. Defendemos uma remuneração e uma progressão equitativas. Os nossos programas de aprendizagem e de experiência profissional permitem-nos recrutar pessoas com diversas competências e capacidades que refletem as necessidades da nossa empresa. Para nos apoiar neste trabalho, somos membros do Business in the Community (BITC).
Estamos empenhados em respeitar as leis locais e internacionais de antidiscriminação e esperamos que colegas e clientes cumpram estes requisitos.
Bem-estar
Cuidar do bem-estar de nosso pessoal significa oferecer apoio à sua saúde mental, física e emocional, contribuindo para que os nossos colegas se sintam bem no trabalho e em casa.
A nossa equipa dedicada ao bem-estar trabalha em estreita colaboração com os serviços de saúde para proporcionar apoio a todas as pessoas da nossa empresa que precisem, oferecendo diversos serviços, incluindo uma aplicação de mindfulness e uma linha de apoio disponível 24 horas por dia, através da qual os colegas podem falar com consultores e conselheiros com a devida formação.
A criação de uma rede de mais de 570 promotores e patrocinadores do bem-estar em toda a empresa garante que o apoio chegue aonde é mais necessário. Lançámos também a aplicação Peppy para as nossas colegas que estão a atravessar a menopausa, de modo que recebam assistência gratuita por parte de uma equipa de enfermagem.
Relatórios sobre disparidades salariais
2026
British Airways Gender & Ethnicity Pay Gap Report 2026 (pdf, 394 kb, apenas em inglês)
British Airways Cityflyer Gender Pay Gap Report 2026 (pdf, 337 kb, apenas em inglês)
British Airways Euroflyer Gender Pay Report 2026 (pdf, 221 kb, apenas em inglês)
British Airways Gatwick Ground Services Gender Pay Report 2026 (pdf, 249 kb, apenas em inglês)
2025
Relatório sobre género e etnia da British Airways de 2025 (pdf, 1534 kb, apenas em inglês)
2024
2023
2022
2021
2020
Devido ao impacto da pandemia do Coronavirus, o Governo decidiu não obrigar as empresas a publicar um Relatório de Género Salarial referente ao ano fiscal de 2019-2020.
2019
2018
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BA Better World
A adoção de medidas para enfrentar os impactos da aviação é fundamental para tornar o nosso sector muito mais sustentável a longo prazo. É por esse motivo que estamos empenhados no nosso programa de sustentabilidade BA Better World – e em inovar para impulsionar a melhoria contínua do nosso desempenho empresarial a nível ambiental, social e de governação.
Planeta
O setor da aviação contribui para as emissões globais de carbono e utiliza os recursos do planeta para os respetivos produtos e serviços. Estamos a responsabilizar-nos e a promover a melhoria do nosso desempenho ambiental - desde a redução da intensidade de emissões até à promoção da circularidade para reduzir a utilização de recursos e os resíduos.
Empresa responsável
Empenhados em manter os padrões mais elevados de gestão empresarial, impulsionando o desempenho de forma responsável e esforçando-nos por tornar as experiências dos clientes mais sustentáveis e inclusivas, criamos oportunidades nas comunidades onde operamos, ao mesmo tempo que utilizamos as nossas competências únicas para apoiar as pessoas afetadas pelas crises.