Persone

Inclusione

Crediamo in processi di assunzione equi e trasparenti, nel supporto alla mobilità sociale e nell'adozione di politiche che riconoscano e supportino i diversi impegni di vita dei nostri colleghi. Sosteniamo retribuzione e avanzamento professionale equi. I nostri programmi di formazione e tirocinio ci permettono di selezionare persone con un'ampia gamma di competenze e abilità, che riflettono le esigenze della nostra azienda. Per supportarci in questo lavoro, siamo membri di Business in the Community (BITC) (BITC). 

Ci impegniamo a rispettare le leggi nazionali e internazionali sull'antidiscriminazione e ci aspettiamo che sia i colleghi sia i clienti si comportino in conformità a tali disposizioni.

Benessere

Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto alla loro salute mentale, fisica ed emotiva, aiutando i nostri colleghi a sentirsi al meglio sul lavoro e a casa.

Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati.

Establishing a network of 150 well-being and inclusion champions and sponsors throughout the business ensures that support is provided where it’s needed most. We've also launched the Peppy app for our colleagues going through the menopause, to connect them to menopause nurses for free.

Report sul divario salariale

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