Nuestro personal
Nos preocupamos por nuestra gente y valoramos sus contribuciones a nuestra actividad empresarial. Crear un lugar de trabajo que genere una sensación de bienestar y pertenencia facilita el hecho de que las personas pueden prosperar.
Esta es la filosofía que defienden nuestros líderes y nuestros trabajadores, y la respaldan nuestras relaciones con asociados externos.
Valoramos diferentes perspectivas, orígenes y experiencias que reflejan el mundo en el que vivimos y las comunidades globales a las que prestamos servicios.
Inclusión
Creemos en procesos de contratación justos y transparentes, que apoyen la movilidad social y ofrezcan políticas que reconozcan y respalden los diferentes compromisos vitales de nuestros trabajadores. Defendemos la igualdad salarial y la progresión profesional. Nuestros programas de aprendizaje y experiencia laboral nos permiten contratar a personas con una amplia variedad de habilidades y capacidades que reflejan las necesidades de nuestra empresa. Para apoyarnos en esta labor, somos socios de la organización benéfica británica Business in the Community (BITC).
Estamos comprometidos con la defensa de las leyes locales e internacionales sobre la lucha contra la discriminación y esperamos que tanto empleados como clientes se comporten de acuerdo con estos requisitos.
Bienestar
Para nosotros, cuidar el bienestar de nuestros empleados significa ofrecerles apoyo en asuntos relacionados con su salud mental, física y emocional, así como asegurarnos de que se sientan cómodos tanto en el trabajo como en casa.
Nuestro exclusivo equipo de bienestar trabaja en estrecha colaboración con los servicios médicos para ofrecer apoyo a los empleados que lo necesiten a través de una serie de servicios que incluyen una app de meditación y soporte telefónico las 24 horas, lo que permite a los empleados hablar con consejeros y asesores capacitados.
La creación de una red de 150 profesionales y defensores del bienestar, y la inclusión a nivel de empresa garantiza que el apoyo llega a los que más lo necesitan. También hemos lanzado la aplicación Peppy para las empleadas que estén en la menopausia, con el fin de ponerlas en contacto con enfermeras expertas en el tema de forma gratuita.
Informes de la brecha salarial
2025
Informe de género y etnicidad de British Airways 2025 (pdf, 1534 kb, solo disponible en inglés)
2024
2023
2022
2021
2020
Debido al impacto de la pandemia del Coronavirus, el gobierno ha decidido no obligar a las empresas a publicar el informe de brecha salarial de género correspondiente al año fiscal 2019-2020.
2019
2018
Descubra más
BA Better World
Existe una necesidad urgente de tomar medidas significativas para abordar los impactos de la aviación y hacer que nuestro sector sea mucho más sostenible a largo plazo. Esta es la razón por la que estamos comprometidos a implementar nuestro programa de sostenibilidad BA Better World y a impulsar la mejora continua en nuestro desempeño comercial desde el punto de vista medioambiental, social y de gobernanza.
El planeta
El sector de la aviación contribuye a las emisiones globales de carbono y aprovecha los recursos del planeta para sus productos y servicios. Actuamos de manera responsable e innovamos para mejorar nuestro desempeño medioambiental y esto significa reducir nuestra huella de carbono o impulsar la circularidad para reducir el uso de recursos y los residuos.
Una empresa responsable
Comprometidos con mantener los más altos estándares de gobierno corporativo, impulsar el desempeño de manera responsable y esforzarnos por hacer que la experiencia del cliente sea más sostenible e inclusiva, estamos creando oportunidades en las comunidades a las que servimos, al mismo tiempo que utilizamos nuestras habilidades únicas para apoyar a las personas afectadas por la crisis..