Ludzie

Dbamy o nasz personel i doceniamy jego wkład w naszą działalność. Tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy przyczynia się do dobrego samopoczucia i przynależności, umożliwiając ludziom rozwój. Filozofia ta jest przyjęta przez naszych liderów, wspierana przez nasze grupy sieciowe pracowników i wspierana przez nasze relacje z partnerami zewnętrznymi, w tym Stonewall i National Forum for Health and WellBeing at Work.

Doceniamy różne perspektywy, pochodzenie i doświadczenia oraz uznajemy, że różnorodność jest potężną siłą napędową zmian. Chcemy, aby nasz personel w większym stopniu odzwierciedlał świat, w którym żyjemy i globalne społeczności, którym służymy.

Integracja i różnorodność

Zróżnicowana reprezentacja

Wierzymy, że nasi liderzy powinni reprezentować zróżnicowane populacje w Wielkiej Brytanii i jesteśmy zobowiązani do zajęcia się kwestią niedostatecznej reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w całej firmie, szczególnie na stanowiskach kierowniczych.

Integracyjne miejsce pracy

Wspieramy pracowników z różnych środowisk, aby mogli rozwijać swoją karierę i dostrzegać wyzwania, przed którymi stoimy jako globalna społeczność. Nasze programy praktyk i staży zawodowych mają na celu zachęcenie zróżnicowanej grupy nowych pracowników, którzy odzwierciedlają naszą zmieniającą się populację. Jesteśmy również członkiem Business in the Community (BITC) i sygnatariuszem karty Race at Work, która ma na celu zapewnienie, że pracownicy należący do mniejszości etnicznych są reprezentowani na wszystkich szczeblach.

Dobre samopoczucie

Dbanie o dobre samopoczucie naszych pracowników oznacza oferowanie wsparcia dla ich zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, pomagając naszym kolegom czuć się jak najlepiej w pracy i w domu. Nasz dedykowany zespół ds. dobrego samopoczucia ściśle współpracuje ze służbą zdrowia, aby zapewnić wsparcie wszystkim osobom w naszej firmie, które tego potrzebują, poprzez szereg usług, w tym aplikację mindfulness i 24-godzinną infolinię, gdzie pracownicy mogą porozmawiać z wyszkolonymi doradcami i doradcami. Ustanowienie sieci 150 mistrzów dobrostanu i integracji oraz sponsorów w całej firmie zapewnia wsparcie tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne. Naszym koleżankom przechodzącym menopauzę oddaliśmy do użytku aplikację Peppy, która umożliwia im bezpłatne skorzystanie z pomocy specjalistów.

Równość płci

W trosce o równowagę płci na wyższych stanowiskach kierowniczych założyliśmy jako cel osiągnięcie udziału kobiet na poziomie 40% do 2025 roku i po równi do 2030 roku.  Obecnie udział kobiet na tym wyższym szczeblu wynosi u nas 39% i poczyniliśmy wielkie postępy, ale musimy jeszcze solidnie popracować, aby zrealizować nasz cel na 2030 r. Kładziemy nacisk na rekrutację i dywersyfikację ścieżek awansu na wyższe stanowiska kierownicze i koncentrujemy nasze działania na tych sferach, w których tradycyjnie pracuje mało kobiet, jak na przykład operacje lotnicze i technika lotnicza. Poddajemy również nasze ogłoszenia rekrutacyjne kontroli pod kątem inkluzywności sformułowań przy użyciu specjalnych programów i wykorzystujemy dane dotyczące różnorodności w bardziej ukierunkowany sposób w celach edukacyjnych. Zdajemy sobie sprawę, że istnieją bariery wejścia i awansu na wyższe stanowiska i pracujemy nad zwiększeniem elastyczności i ulepszeniem naszych zasad wspierania rodziców. Na przykład w 2022 roku znowelizowaliśmy nasze zasady udzielania urlopów rodzicielskich.

Raporty na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Discover more