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Per noi di British Airways la promessa "To Fly. To Serve" rappresenta ciò che siamo e quello che facciamo. Desideriamo che la nostra promessa vada al di là di quello che facciamo ogni giorno e che il nostro impegno sia duraturo nel tempo. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo un'unica missione: Volare in modo responsabile.

Che cosa si intende per Volare in modo responsabile?

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Vogliamo utilizzare il potere del volo per distribuire i vantaggi economici e sociali tra le persone. Vogliamo che volare sia una pratica inclusiva e responsabile con un impegno attivo nella cura delle persone e del pianeta.

British Airways ha avuto un ruolo guida in tema di sostenibilità per 25 anni implementando la funzione relativa all'ambiente nel 1989.

Il programma sulla responsabilità aziendale è stato creato per affrontare il nostro impatto sul pianeta e sulle persone con le quali interagiamo. Questo programma incorpora cinque elementi fondamentali o impegni:

  1. Creare comunità sostenibili e responsabili
  2. Promuovere il benessere e l'integrazione
  3. Agire in modo responsabile
  4. Diminuire l'impatto ambientale di British Airways
  5. Ridurre gli sprechi e promuovere il riciclo.

Retribuzione per genere

Il Governo ha introdotto il Gender Pay Gap, una legge in base alla quale le aziende con più di 250 dipendenti devono comunicare eventuali gap di genere e di bonus. La normativa prevede requisiti specifici in termini di reportistica e i report di British Airways sono disponibili qui di seguito.

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 87kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 153kb, solo in inglese)