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Aceptar cookies y cerrar este mensaje.Fomentamos la diversidad, la inclusión y el bienestar
Nos preocupamos por nuestra gente y valoramos sus contribuciones a nuestro negocio. Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo contribuye a disfrutar de una sensación de bienestar y pertenencia, en la que todas y todos pueden prosperar. Esta filosofía es adoptada por nuestros líderes, defendida por nuestras redes de colaboradores y respaldada por nuestras relaciones con socios externos, en particular Stonewall y el National Forum for Health and WellBeing at Work (Foro nacional para la salud y el bienestar en el trabajo).
Damos la bienvenida a diferentes perspectivas, antecedentes y experiencias, y reconocemos que la diversidad es una fuerza poderosa para el cambio. Queremos que nuestra plantilla sea más representativa del mundo en el que vivimos y de las comunidades globales a las que prestamos servicios.
Creemos que nuestros líderes deben representar a las diversas poblaciones del Reino Unido y nos comprometemos a abordar la escasa representación de mujeres y grupos étnicos minoritarios en toda la empresa, especialmente en puestos de liderazgo.
Al defender la equidad salarial y la igualdad racial, ayudamos a nuestros empleados de diferentes orígenes a avanzar en sus carreras y reconocemos los desafíos a los que nos enfrentamos como comunidad global. Nuestros programas de formación y prácticas laborales están diseñados para favorecer la diversidad en las nuevas contrataciones y así reflejar las tendencias demográficas actuales. También somos miembros de Business in the Community (BITC) y hemos firmado la carta Race at Work, cuyo objetivo es garantizar que los empleados pertenecientes a minorías étnicas estén representados en todos los niveles.
Al defender la equidad salarial y la igualdad racial, ayudamos a que nuestros empleados de diferentes orígenes avancen en sus carreras. Asimismo, reconocemos los desafíos a los que nos enfrentamos como comunidad global. Nuestros programas de formación y prácticas laborales están diseñados para favorecer la diversidad en las nuevas contrataciones y así reflejar las tendencias demográficas actuales. También somos miembros de Business in the Community (BITC) y hemos firmado la carta Race at Work, cuyo objetivo es garantizar que los empleados pertenecientes a minorías étnicas estén representados en todos los niveles.
Para nosotros, cuidar el bienestar de nuestros empleados significa ofrecerles apoyo en asuntos relacionados con su salud mental, física y emocional, así como asegurarnos de que se sientan cómodos tanto en el trabajo como en casa. Nuestro exclusivo equipo de bienestar trabaja en estrecha colaboración con los servicios médicos para ofrecer apoyo a los empleados que lo necesiten a través de una serie de servicios que incluyen una app de meditación y soporte telefónico las 24 horas, lo que permite a los empleados hablar con consejeros y asesores capacitados. La creación de una red de 150 profesionales y defensores del bienestar, y la inclusión a nivel de empresa garantiza que el apoyo llega a los que más lo necesitan.
Para nosotros, cuidar el bienestar de nuestros empleados significa ofrecerles apoyo en asuntos relacionados con su salud mental, física y emocional. Nuestro exclusivo equipo de bienestar trabaja en estrecha colaboración con los servicios médicos para ofrecer apoyo a los empleados que lo necesiten a través de una serie de servicios que incluyen una app de meditación y soporte telefónico las 24 horas, lo que permite a los empleados hablar con consejeros y asesores capacitados. La creación de una red de 150 profesionales y defensores del bienestar, y la inclusión a nivel de empresa garantiza que el apoyo llega a los que más lo necesitan.
Trabajamos con escuelas y universidades para brindarles a las mujeres la oportunidad de estudiar carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), especialmente en nuestros departamentos de operaciones de vuelo e ingeniería. Además, en 2018 y 2019, participamos en un innovador programa de mentores entre empresas, 30% Club, diseñado para ayudar a las mujeres a cubrir puestos directivos.
2023
2022
2021
2020
Debido al impacto de la pandemia del Coronavirus, el gobierno ha decidido no obligar a las empresas a publicar el informe de brecha salarial de género correspondiente al año fiscal 2019-2020.
2019
2018
