Ludzie
Dbamy o nasz personel i doceniamy jego wkład w naszą działalność. Zapewniając miejsce pracy, które buduje poczucie dobrostanu i przynależności, umożliwiamy pracownikom dalszy rozwój.
Orędownikami tej filozofii są nasi liderzy i pracownicy, a wspierają ją nasze relacje z partnerami zewnętrznymi.
Cenimy osoby o różnych poglądach, różnym pochodzeniu i różnych doświadczeniach, które odzwierciedlają świat, w którym żyjemy, oraz społeczności, którym służymy.
Włączenie
Dbamy o uczciwe i przejrzyste procesy rekrutacyjne, wspieramy mobilność społeczną oraz wprowadzamy zasady, które uwzględniają i wspierają różne zobowiązania życiowe naszych pracowników. Opowiadamy się za sprawiedliwym wynagrodzeniem i awansem. Nasze programy praktyk i staży pozwalają nam zatrudniać osoby o szerokim zakresie umiejętności i zdolności, które odpowiadają naszym potrzebom biznesowym. Aby potwierdzać te działania, jesteśmy członkiem organizacji Business in the Community (BITC).
Zobowiązujemy się do przestrzegania lokalnych i międzynarodowych przepisów zakazujących dyskryminacji i oczekujemy zarówno od pracowników, jak i klientów zachowania się zgodnie z tymi wymaganiami.
Dobre samopoczucie
Dbanie o dobre samopoczucie naszych pracowników oznacza oferowanie wsparcia dla ich zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, pomagając naszym kolegom czuć się jak najlepiej w pracy i w domu.
Nasz dedykowany zespół ds. dobrego samopoczucia ściśle współpracuje ze służbą zdrowia, aby zapewnić wsparcie wszystkim osobom w naszej firmie, które tego potrzebują, poprzez szereg usług, w tym aplikację mindfulness i 24-godzinną infolinię, gdzie pracownicy mogą porozmawiać z wyszkolonymi doradcami i doradcami.
Ustanowienie sieci 150 mistrzów dobrostanu i integracji oraz sponsorów w całej firmie zapewnia wsparcie tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne. Naszym koleżankom przechodzącym menopauzę oddaliśmy do użytku aplikację Peppy, która umożliwia im bezpłatne skorzystanie z pomocy specjalistów.
Raporty dotyczące różnic w wynagrodzeniach
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Ze względu na wpływ pandemii koronawirusa rząd postanowił nie zobowiązywać firm do publikowania raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn obejmującego rok obrotowy 2019-2020.
2019
2018
BA Cityflyer Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, tylko w języku angielskim)
Discover more
BA Lepszy Świat
Taking action to address aviation’s impacts is critical to make our industry much more sustainable in the long term. That’s why we’re committed to our BA Better World sustainability programme – and to innovating to drive continual improvement in our environmental, social and governance business performance.
Planeta
Przemysł lotniczy przyczynia się do globalnej emisji dwutlenku węgla i czerpie z zasobów Ziemi do produkcji swoich produktów i usług. Poczuwamy się do odpowiedzialności i działamy coraz bardziej ekologicznie, podejmując różne działania, takie jak zmniejszenie śladu węglowego, organizacja obiegu zamkniętego, zmniejszanie zużycia zasobów i odpadów itp.
Odpowiedzialny biznes
Staramy się rozwijać zgodnie z najwyższymi standardami ładu korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej biznesu oraz zapewnić klientom inkluzywną obsługę w sposób zrównoważony. W ten sposób tworzymy szanse na lepsze życie w społecznościach, w których działamy, i wykorzystujemy nasze wyjątkowe możliwości, aby pomóc ludziom dotkniętym kryzysem.