Persone

Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e apprezziamo il loro contributo alla nostra attività. La creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo contribuisce a infondere benessere e senso di appartenenza, permettendo alle persone di crescere. Questa filosofia è condivisa dai nostri leader, sostenuta dalle nostre organizzazioni di dipendenti e supportata dalle nostre relazioni con partner esterni, tra cui Stonewall e National Forum for Health and WellBeing at Work.

Celebriamo prospettive, provenienze ed esperienze diverse e riconosciamo che la diversità è una forza potente per il cambiamento. Vogliamo che i nostri dipendenti riflettano maggiormente il mondo in cui viviamo e le comunità globali che raggiungiamo con i nostri servizi.

Inclusione e diversità

Rappresentare la diversità

Riteniamo che i nostri leader debbano rappresentare le diverse popolazioni presenti nel Regno Unito e ci impegniamo a rispondere alla sottorappresentazione delle donne e delle minoranze etniche in tutta l'azienda, in particolare nei ruoli manageriali.

Luogo di lavoro inclusivo

Sostenendo l'equa retribuzione e l'uguaglianza di razza, supportiamo i colleghi di diversa provenienza a progredire nella loro carriera e riconosciamo le sfide che affrontiamo come comunità globale. I nostri programmi di apprendistato e work experience sono pensati per promuovere nuove assunzioni che riflettano la nostra popolazione in continua evoluzione. Siamo anche membri di Business in the Community (BITC) e firmatari della Race at Work charter, che mira a garantire il rispetto a tutti i livelli delle minoranze etniche.

Benessere

Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto alla loro salute mentale, fisica ed emotiva, aiutando i nostri colleghi a sentirsi al meglio sul lavoro e a casa. Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati. Inoltre la creazione di una rete di 150 sostenitori e sponsor per il benessere e l'inclusione in tutta l'azienda garantisce che il supporto venga fornito dove è più necessario. Inoltre abbiamo lanciato l'app Peppy per le nostre colleghe in menopausa, per metterle in contatto gratuitamente con personale sanitario specifico.

Uguaglianza di genere

Migliorare la rappresentanza di genere ai livelli dirigenziali con l'obiettivo di raggiungere il 40% di donne entro il 2025 e la parità di rappresentanza entro il 2030.  Attualmente i livello senior sono ricoperti dal 39% di donne e continuiamo a fare progressi in tal senso, ma per raggiungere il nostro obiettivo nel 2030 dobbiamo accelerare il cambiamento. Ci concentriamo sul reclutamento e sulla diversificazione nella pipeline dei talenti per i ruoli senior e ci impegniamo al massimo per aumentare la diversità di genere nelle aree in cui è più difficile reclutare le donne, ad esempio nelle operazioni di volo e nel settore tecnico. Utilizziamo anche la tecnologia per verificare la presenza di un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro e per utilizzare i dati sulla diversità in modo più mirato al fine di promuovere la consapevolezza. Riconosciamo l'esistenza di barriere all'ingresso e alla progressione nei ruoli senior e stiamo lavorando per aumentare la flessibilità e migliorare le politiche genitoriali. Ad esempio, nel 2022 abbiamo aggiornato le regole sul congedo familiare.

Report Gender Pay Gap

2023

British Airways Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 291kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 246kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 268 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 787 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 901kb, solo in inglese)

 

2022

British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.312 kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.320 kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.148 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.091 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.209 kb,solo in inglese)

 

2021

British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 899kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 203kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 198 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 209 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 140kb, solo in inglese)

 

2020

A causa dell'impatto della pandemia di Covid-19, il governo ha deciso di non obbligare le aziende a pubblicare il report di Gender Pay Gap relativo all'esercizio finanziario 2019-2020.

 

2019

British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 184kb, solo in inglese)

 

2018

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 87 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 153kb, solo in inglese)

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