Persone
Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e apprezziamo il loro contributo alla nostra attività. La creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo contribuisce a infondere benessere e senso di appartenenza, permettendo alle persone di crescere. Questa filosofia è condivisa dai nostri leader, sostenuta dalle nostre organizzazioni di dipendenti e supportata dalle nostre relazioni con partner esterni, tra cui Stonewall e National Forum for Health and WellBeing at Work.
Celebriamo prospettive, provenienze ed esperienze diverse e riconosciamo che la diversità è una forza potente per il cambiamento. Vogliamo che i nostri dipendenti riflettano maggiormente il mondo in cui viviamo e le comunità globali che raggiungiamo con i nostri servizi.
Inclusione e diversità
Rappresentare la diversità
Riteniamo che i nostri leader debbano rappresentare le diverse popolazioni presenti nel Regno Unito e ci impegniamo a rispondere alla sottorappresentazione delle donne e delle minoranze etniche in tutta l'azienda, in particolare nei ruoli manageriali.
Luogo di lavoro inclusivo
Sostenendo l'equa retribuzione e l'uguaglianza di razza, supportiamo i colleghi di diversa provenienza a progredire nella loro carriera e riconosciamo le sfide che affrontiamo come comunità globale.
I nostri programmi di apprendistato e work experience sono pensati per promuovere nuove assunzioni che riflettano la nostra popolazione in continua evoluzione. Siamo anche membri di Business in the Community (BITC) e firmatari della Race at Work charter, che mira a garantire il rispetto a tutti i livelli delle minoranze etniche.
Benessere
Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto alla loro salute mentale, fisica ed emotiva, aiutando i nostri colleghi a sentirsi al meglio sul lavoro e a casa.
Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati.
Establishing a network of 150 well-being and inclusion champions and sponsors throughout the business ensures that support is provided where it’s needed most. We've also launched the Peppy app for our colleagues going through the menopause, to connect them to menopause nurses for free.
Uguaglianza di genere
Migliorare la rappresentanza di genere ai livelli dirigenziali con l'obiettivo di raggiungere il 40% di donne entro il 2025 e la parità di rappresentanza entro il 2030. Attualmente i livello senior sono ricoperti dal 39% di donne e continuiamo a fare progressi in tal senso, ma per raggiungere il nostro obiettivo nel 2030 dobbiamo accelerare il cambiamento.
Ci concentriamo sul reclutamento e sulla diversificazione nella pipeline dei talenti per i ruoli senior e ci impegniamo al massimo per aumentare la diversità di genere nelle aree in cui è più difficile reclutare le donne, ad esempio nelle operazioni di volo e nel settore tecnico. Utilizziamo anche la tecnologia per verificare la presenza di un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro e per utilizzare i dati sulla diversità in modo più mirato al fine di promuovere la consapevolezza.
We recognise there are barriers to entry and progression into senior roles and are working to increase flexibility and enhance our policies to support parents. For example, we updated our family leave policy in 2022.
Ci impegniamo a rispettare le leggi nazionali e internazionali sull'antidiscriminazione e ci aspettiamo che sia i colleghi sia i clienti si comportino in conformità a tali disposizioni.
Report sul divario retributivo di genere ed etnia
2024
British Airways Ethnicity Pay Gap Report 2024 (pdf, 2180 kb, solo in lingua inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2024 (pdf, 238kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2024 (pdf, 123kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2024 (pdf, 141 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2024 (pdf, 121 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2024 (pdf, 149kb, solo in inglese)
2023
British Airways Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 291kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 246kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 268 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 787 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2023 (pdf, 901kb, solo in inglese)
2022
British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.312 kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.320 kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.148 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.091 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.209 kb,solo in inglese)
2021
British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 899kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 203kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 198 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 209 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 140kb, solo in inglese)
2020
A causa dell'impatto della pandemia di Covid-19, il governo ha deciso di non obbligare le aziende a pubblicare il report di Gender Pay Gap relativo all'esercizio finanziario 2019-2020.
2019
British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 184kb, solo in inglese)
2018
British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 90kb, solo in inglese)
British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, solo in inglese)
British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100 kb, solo in inglese)
British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 87 kb, solo in inglese)
Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 153kb, solo in inglese)
Maggiori informazioni
BA Better World
Intraprendere azioni significative e urgenti per affrontare l'impatto dell'aviazione è fondamentale per rendere il nostro settore molto più sostenibile nel lungo periodo. Ecco perché ci impegniamo nel nostro programma di sostenibilità BA Better World e nell'innovazione, per promuovere il miglioramento continuo delle nostre prestazioni ambientali, sociali e di governance.
Pianeta
L'industria aeronautica contribuisce alle emissioni globali di carbonio e attinge alle risorse del pianeta per i suoi prodotti e servizi. Coscienti di ciò manteniamo un approccio di innovazione continua, per migliorare le prestazioni ambientali: dalla riduzione dell'impronta di carbonio all'attivazione di sistemi di circolarità, per ridurre l'uso di risorse e sprechi.
Business responsabile
Ci impegniamo a mantenere i più elevati standard di corporate governance, promuoviamo le prestazioni in modo responsabile e ci sforziamo di rendere le esperienze dei clienti più sostenibili e inclusive. Ciò ci permette di creare opportunità nelle comunità in cui operiamo, utilizzando le nostre competenze uniche per supportare le persone colpite da crisi.