员工

我们关心员工,看重他们为公司做出的贡献。通过打造兼具多元化和包容性的工作场所,让员工的幸福感与归属感油然而生,从而实现个人的蓬勃发展。这一理念深得领导层的支持,员工网络群体也十分拥护,甚至与我们合作的外部合作伙伴都非常赞同,包括 Stonewall 和 National Forum for Health and WellBeing at Work。

我们欣然接纳拥有不同观点、背景和经历的人,并认识到多元化是推动变革的一股强大力量。我们希望自己的员工更能代表我们生活的世界以及我们所服务的全球社区。

包容性和多元化

多元化的代表

我们相信,领导者应代表英国的不同人群,并致力于解决整个公司内女性和少数民族群体代表性不足的问题,这一问题在管理职位表现得尤为突出。

包容性工作场所

我们倡导薪酬公平和种族平等,为来自不同背景的同事在职业生涯中的进步提供支持,并认识到我们作为全球社区所面临的挑战。我们的学徒制和工作经验计划旨在鼓励多元化的新人加入,并且他们可以代表我们不断发展壮大的群体。我们还是社区企业 (BITC) 的成员,签署了《职场种族》章程,该章程旨在确保各个级别都有代表性的少数民族员工。

健康

我们非常关心员工的健康,我们会向员工提供心理、身体和情绪健康方面的支持,无论是在工作中还是在家,我们都愿意为同事的幸福提供帮助。我们的专职健康团队与健康服务部门密切合作,通过一系列服务为我们企业需要帮助的每个人提供支持,包括正念应用程序和 24 小时帮助热线,要与训练有素的辅导员和咨询师交谈,同事可以拨打帮助热线。在整个企业范围内建立起由 150 名健康与包容性支持者和赞助者组成的网络,确保在员工最需要的时候提供支持。我们还为正在经历更年期的同事推出了 Peppy 应用程序,以便他们可以免费联系更年期护士。

性别平等

改善高级管理层的性别比率,我们的目标是,在 2025 年之前,让女性代表的比例达到 40%,在 2030 年之前达到男女比例相等。目前,高级管理层中女性的比例为 39%,我们已经取得了进展,但仍然需要加快变革才能实现 2030 年的目标。我们的重点是招聘高级岗位的人才并建立多元化的人才渠道,致力于在不容易吸引女性的领域(例如航班运营和工程设计)增加性别多元化。我们还会利用技术来审核招聘广告中是否包含包容性语言,是否以更有针对性的方式使用多元化数据来提高知名度。我们认识到,高级岗位的入职和晋升存在障碍,因此,我们正努力提高灵活性,并加强为父母提供支持的政策。例如,2022 年,我们更新了家事假政策。

性别薪酬差距报告

2024

英国航空公司薪酬性别差距报告 2024(pdf,238kb,仅英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2024(pdf,123kb,仅英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2024(pdf,141kb,仅提供英文版本)

英航假日薪酬性别差距报告 2024(pdf,121kb,仅提供英文版本)

盖特维克地面服务薪酬性别差距报告 2024(pdf,149kb,仅英文版本)

 

2023

英国航空公司薪酬性别差距报告 2023(pdf,291kb,仅英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2023(pdf,246kb,仅英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2023(pdf,268kb,仅提供英文版本)

英航假日薪酬性别差距报告 2023(pdf,787kb,仅提供英文版本)

盖特维克地面服务薪酬性别差距报告 2023(pdf,901kb,仅英文版本)

 

2022

英国航空 (British Airways) 薪酬性别差距报告 2022(pdf,1,312kb,仅提供英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2022(pdf,1,320kb,仅提供英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2022(pdf,1,148kb,仅提供英文版本)

British Airways 假期薪酬性别差距报告 2022(pdf,1,091kb,仅提供英文版本)

盖特威克地面服务薪酬性别差距报告 2022(pdf,1,209kb,仅提供英文版本)

 

2021

英国航空公司薪酬性别差距报告 2021(pdf,899kb,仅英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2021(pdf,203kb,仅英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2021(pdf,198kb,仅提供英文版本)

英航假日薪酬性别差距报告 2021(pdf,209kb,仅提供英文版本)

盖特维克地面服务薪酬性别差距报告 2021(pdf,140kb,仅英文版本)

 

2020

受新冠肺炎疫情的影响,政府决定不强制要求公司发布涵盖 2019-2020 财年的性别薪酬差距报告。

 

2019

英国航空公司薪酬性别差距报告 2019(pdf,90kb,仅英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2019(pdf,90kb,仅英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2019(pdf,90kb,仅提供英文版本)

英航假日薪酬性别差距报告 2019(pdf,90kb,仅提供英文版本)

盖特维克地面服务薪酬性别差距报告 2019(pdf,184kb,仅英文版本)

 

2018

英国航空公司薪酬性别差距报告 2018(pdf,90kb,仅英文版本)

英航城市飞行者 (BA CityFlyer) 薪酬性别差距报告 2018(pdf,100kb,仅英文版本)

英国航空公司加的夫维修薪酬性别差距报告 2018(pdf,100kb,仅提供英文版本)

英航假日薪酬性别差距报告 2018(pdf,87kb,仅提供英文版本)

盖特维克地面服务薪酬性别差距报告 2018(pdf,153kb,仅英文版本)

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