Люди

Мы заботимся о наших сотрудниках и ценим их вклад в наш бизнес. Создание благоприятной рабочей атмосферы способствует ощущению стабильности и принадлежности, помогает людям развиваться и процветать. Наша приверженность поддерживается нашими лидерами, отстаивается нашими сотрудниками и укрепляется благодаря партнерству с такими организациями, как Stonewall и National Forum for Health and WellBeing at Work.

Мы ценим разные точки зрения, разное происхождение и опыт и признаем, что разнообразие является мощной силой перемен. Мы хотим, чтобы наши сотрудники знали мир, в котором мы живем, и глобальные сообщества, которым мы служим.

Инклюзивность и многообразие

Учет потребностей всех слоев населения

Мы считаем, что наши лидеры должны представлять различные группы населения Великобритании, и стремимся решать проблему низкого уровня представительства женщин и этнических меньшинств в компании, особенно на руководящих должностях.

Инклюзивное рабочее место

Выступая за справедливую оплату труда и расовое равенство, мы поддерживаем коллег из разных слоев общества в их карьерном росте и осознаем проблемы, с которыми мы сталкиваемся как глобальное сообщество. У нас есть активная программа обучения и производственной практики, целью которой является вовлечение новых участников в деятельность компании и набор новых талантливых сотрудников с разным опытом и из разных сообществ. Мы также являемся членом Business in the Community (BITC) и подписали хартию Race at Work, цель которой — обеспечить представленность сотрудников из числа этнических меньшинств на всех уровнях.

Благополучие

Забота о благополучии наших сотрудников означает поддержку их психического, физического и эмоционального здоровья, помощь нашим коллегам в том, чтобы они чувствовали себя лучше на работе и дома. Наша преданная своему делу команда по благополучию работает в тесном сотрудничестве со службами здравоохранения для обеспечения поддержки всем сотрудникам нашей компании, которые в ней нуждаются, с помощью ряда услуг, включая приложение для аутогенных тренировок и 24-часовую телефонную горячую линию, звоня на которую, наши коллеги могут поговорить с обученными специалистами и консультантами. Создание сети 150 чемпионов и спонсоров по обеспечению благополучия и инклюзивности по всей компании гарантирует, что поддержка будет оказана там, где она больше всего нужна. Мы также запустили приложение Peppy для наших коллег, переживающих менопаузу, чтобы бесплатно соединить их с медсестрами, оказывающими помощь при менопаузе.

Гендерное равенство

Улучшить гендерное представительство на уровне высшего руководства с целью достижения 40 % представительства женщин к 2025 г. и равного представительства к 2030 г.  В настоящее время у нас 39 % женщин на этом руководящем уровне, и мы добились прогресса, но нам необходимо ускорить изменения, чтобы достичь нашей цели к 2030 году. Мы уделяем основное внимание подбору и диверсификации кадрового резерва на руководящие должности и прилагаем все усилия для увеличения гендерного разнообразия в тех областях, где привлечь женщин сложнее, например в сфере летной эксплуатации и инженерного обеспечения. Мы также используем технологию для проверки объявлений о вакансиях на предмет инклюзивных формулировок и более целенаправленно используем данные о разнообразии для повышения осведомленности. Мы признаем, что существуют барьеры для входа и продвижения на руководящие должности, и работаем над повышением гибкости и совершенствованием нашей политики поддержки родителей. Например, в 2022 г. мы обновили политику предоставления отпусков по семейным обстоятельствам.

Отчеты о гендерной разнице в оплате труда

2024

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2024 г. (PDF, 238 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2024 г. (PDF, 123 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2024 г. (PDF, 141 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2024 г. (PDF, 121 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2024 г. (PDF, 149 КБ, только на английском)

 

2023

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2023 г. (PDF, 291 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2023 г. (PDF, 246 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2023 г. (PDF, 268 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2023 г. (PDF, 787 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2023 г. (PDF, 901 КБ, только на английском)

 

2022

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу за 2022 г. (PDF, 1,312 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу за 2022 г. (PDF, 1,320 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу за 2022 г. (PDF, 1,148 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу за 2022 г. (PDF, 1,091 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу за 2022 г. (PDF, 1,209 КБ, только на английском)

 

2021

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2021 г. (PDF, 899 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2021 г. (PDF, 203 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2021 г. (PDF, 198 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2021 г. (PDF, 209 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2021 г. (PDF, 140 КБ, только на английском)

 

2020

В связи с воздействием пандемии коронавируса правительство решило не обязывать компании публиковать отчет о гендерной разнице в оплате труда за 2019–2020 финансовый год.

 

2019

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2019 г. (PDF, 90 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2019 г. (PDF, 90 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2019 г. (PDF, 90 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2019 г. (PDF, 90 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2019 г. (PDF, 184 КБ, только на английском)

 

2018

Отчет British Airways по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2018 г. (PDF, 90 КБ, только на английском)

Отчет BA CityFlyer по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2018 г. (PDF, 100 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Maintenance Cardiff по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2018 г. (PDF, 100 КБ, только на английском)

Отчет British Airways Holidays по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2018 г. (PDF, 87 КБ, только на английском)

Отчет Gatwick Ground Services по разнице в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу 2018 г. (PDF, 153 КБ, только на английском)

Узнайте больше

Программа BA Better World

Узнайте, как мы ставим устойчивое развитие во главу угла — сокращаем выбросы и отходы, вносим свой вклад в сообщества, которым мы служим, и создаем прекрасные места для работы для наших людей.

Подробнее о программе BA Better World

Планета

Будучи отраслевыми лидерами в борьбе с изменением климата, мы предпринимаем безотлагательные меры для достижения нулевого уровня выбросов и бережного использования ресурсов, руководствуясь четкой дорожной картой инициатив и целей.

Узнайте о наших целях

Ответственный бизнес

Узнайте больше о мерах, которые мы предпринимаем как глобальная компания для поддержки местных сообществ по всей Великобритании и по всему миру. Мы гордимся лидерскими качествами и инновациями наших коллег.

Изучите наши инициативы