BA Better World
Saiba como estamos a põr a sustentabilidade no coração do nosso negócio, reduzindo as emissões e os resíduos, contribuindo para as comunidades que servimos e criando um excelente local de trabalho para os nossos colaboradores.
Pessoas
Defender a diversidade, a inclusão e o bem-estar
Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e valorizamos os contributos que dão à nossa empresa. A criação de um local de trabalho diversificado e inclusivo contribui para gerar um sentimento de bem-estar e pertença, em que todos podem prosperar. Esta nossa filosofia é abraçada pelos nossos líderes, promovida pelos grupos da nossa rede de colaboradores e apoiada através do envolvimento de parceiros externos, nomeadamente a Stonewall e o National Forum for Health and WellBeing at Work.
Diversidade e inclusão
Celebramos diferentes perspetivas, origens e experiências, e reconhecemos que a diversidade é uma força poderosa para a mudança. Queremos que a nossa força de trabalho reflita melhor o mundo em que vivemos e as comunidades globais que servimos.
Representação diversificada
Acreditamos que os nossos líderes devem representar a população diversificada do Reino Unido e que estão comprometidos em abordar a sub-representação de mulheres e grupos étnicos minoritários em toda a empresa, principalmente em funções de gestão.
Defendemos a equidade salarial e a igualdade racial. Apoiamos colegas de diferentes origens na progressão da sua carreira e reconhecemos os desafios que enfrentamos enquanto comunidade global. Os nossos programas de formação e de experiência laboral foram concebidos para fomentar a diversidade entre os novos contratados da organização, que deve refletir as nossas tendências demográficas atuais. Somos também membros da Business in the Community (BITC) e signatários do Race at Work Charter, que visa garantir que colaboradores de minorias étnicas estejam representados em todos os níveis.
Local de trabalho inclusivo
Defendemos a equidade salarial e a igualdade racial. Apoiamos colegas de diferentes origens na progressão das suas carreiras e reconhecemos os desafios que enfrentamos enquanto comunidade global. Os nossos programas de formação e de experiência laboral foram concebidos para fomentar a diversidade entre os novos contratados da organização, que deve refletir as nossas tendências demográficas atuais. Somos também membros da Business in the Community (BITC) e signatários do Race at Work Charter, que visa garantir que colaboradores de minorias étnicas estejam representados em todos os níveis.
Bem-estar
Cuidar do bem-estar de nosso pessoal significa oferecer apoio à sua saúde mental, física e emocional, contribuindo para que os nossos colegas se sintam bem no trabalho e em casa. A nossa equipa dedicada ao bem-estar trabalha em estreita colaboração com os serviços de saúde para proporcionar apoio a todas as pessoas da nossa empresa que precisem, oferecendo diversos serviços, incluindo uma aplicação de mindfulness e uma linha de apoio disponível 24 horas por dia, através da qual os colegas podem falar com consultores e conselheiros com a devida formação. A criação de uma rede de 150 defensores e patrocinadores do bem-estar e da inclusão em toda a empresa garante que o apoio chegue aonde é mais necessário.
Cuidar do bem-estar de nosso pessoal significa oferecer apoio à sua saúde mental, física e emocional. A nossa equipa dedicada ao bem-estar trabalha em estreita colaboração com os serviços de saúde para proporcionar apoio a todas as pessoas da nossa empresa que precisem, oferecendo diversos serviços, incluindo uma aplicação de mindfulness e uma linha de apoio disponível 24 horas por dia, através da qual os colegas podem falar com consultores e conselheiros com a devida formação. A criação de uma rede de 150 defensores e patrocinadores do bem-estar e da inclusão em toda a empresa garante que estes problemas são debatidos ao mais alto nível.
Igualdade de género
Trabalhamos com escolas e faculdades para promover oportunidades em carreiras nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) para mulheres, em especial nos nossos departamentos de Engenharia e Operações de Voo. Além disso, em 2018 e 2019, participámos num inovador esquema de mentoria interempresarial, o 30% Club, concebido para ajudar as mulheres a chegar a cargos de liderança.
Relatórios de disparidade salarial por género
2022
2021
2020
Devido ao impacto da pandemia do Coronavirus, o Governo decidiu não obrigar as empresas a publicar um Relatório de Género Salarial referente ao ano fiscal de 2019-2020.
2019
2018
