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PERSONE

Sostenere la diversità, l'inclusione e il benessere

Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e apprezziamo il loro contributo alla nostra attività. La creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo contribuisce a infondere benessere e senso di appartenenza, permettendo alle persone di crescere. Questa filosofia è condivisa dai nostri leader, sostenuta dalle nostre organizzazioni di dipendenti e supportata dalle nostre relazioni con partner esterni, tra cui Stonewall e National Forum for Health and WellBeing at Work.

Diversità e inclusione

Celebriamo prospettive, provenienze ed esperienze diverse e riconosciamo che la diversità è una forza potente per il cambiamento. Vogliamo che i nostri dipendenti riflettano maggiormente il mondo in cui viviamo e le comunità globali che raggiungiamo con i nostri servizi.

Rappresentare la diversità

Riteniamo che i nostri leader debbano rappresentare le diverse popolazioni presenti nel Regno Unito e ci impegniamo a rispondere alla sottorappresentazione delle donne e delle minoranze etniche in tutta l'azienda, in particolare nei ruoli manageriali.

 

Sostenendo l'equa retribuzione e l'uguaglianza di razza, sosteniamo i colleghi di diversa provenienza a progredire nella loro carriera e riconosciamo le sfide che affrontiamo come comunità globale. I nostri programmi di apprendistato e work experience sono pensati per promuovere nuove assunzioni che riflettano la nostra popolazione in continua evoluzione. Siamo anche membri di Business in the Community (BITC) e firmatari della Race at Work charter, che mira a garantire che i dipendenti delle minoranze etniche siano rappresentati a tutti i livelli.


Luogo di lavoro inclusivo

Sostenendo l'equa retribuzione e l'uguaglianza di razza, sosteniamo i colleghi di diversa provenienza a progredire nella loro carriera e riconosciamo le sfide che affrontiamo come comunità globale. I nostri programmi di apprendistato e work experience sono pensati per promuovere nuove assunzioni che riflettano la nostra popolazione in continua evoluzione. Siamo anche membri di Business in the Community (BITC) e firmatari della Race at Work charter, che mira a garantire che i dipendenti delle minoranze etniche siano rappresentati a tutti i livelli.

Benessere

Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto alla loro salute mentale, fisica ed emotiva, aiutando i nostri colleghi a sentirsi al meglio sul lavoro e a casa. Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati. Inoltre la creazione di una rete di 150 sostenitori e sponsor per il benessere e l'inclusione in tutta l'azienda garantisce che il supporto venga fornito dove è più necessario.

 

Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto per la loro salute mentale, fisica ed emotiva. Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati. Inoltre la creazione di una rete di 150 sostenitori e sponsor per il benessere e l'inclusione in tutta l'azienda garantisce che tali problematiche vengano affrontate ai livelli più elevati.


Uguaglianza di genere

Collaboriamo con scuole e college per promuovere opportunità di carriera per le donne legate alla scienza, alla tecnologia, all'ingegneria e alla matematica (STEM), in particolare nei nostri dipartimenti di Flight Operations and Engineering. In più, nel 2018 e 2019 abbiamo partecipato a un pionieristico programma di mentoring interaziendale 30% Club, ideato per sostenere le donne a ottenere ruoli di direzione senior.

Report Gender Pay Gap

2022

British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.312 kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.320 kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.148 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.091 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2022 (pdf, 1.209 kb,solo in inglese)

2021

British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 899kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 203kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 198 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 209 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2021 (pdf, 140kb, solo in inglese)

2020

A causa dell'impatto della pandemia di Covid-19, il governo ha deciso di non obbligare le aziende a pubblicare il report di Gender Pay Gap relativo all'esercizio finanziario 2019-2020.

2019

British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 90 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2019 (pdf, 184kb, solo in inglese)

2018

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 90kb, solo in inglese)

British Airways Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, solo in inglese)

British Airways Maintenance Cardiff Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100 kb, solo in inglese)

British Airways Holidays Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 87 kb, solo in inglese)

Gatwick Ground Services Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 153kb, solo in inglese)