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Notre personnel

Promouvoir la diversité, l'inclusion et le bien-être

Nous nous soucions de nos collaborateurs et apprécions leurs contributions à nos activités. L'instauration d'un lieu de travail diversifié et inclusif contribue à un sentiment de bien-être et d'appartenance, dans lequel chacun peut s'épanouir. Cette philosophie est adoptée par nos dirigeants, défendue par nos réseaux de collaborateurs et soutenue par nos relations avec des partenaires externes, notamment Stonewall et le National Forum for Health and WellBeing at Work (Forum national pour la santé et le bien-être au travail).

Diversité et inclusion

Nous saluons les perspectives, origines et expériences différentes et reconnaissons que la diversité est une puissante force de changement. Nous voulons que nos effectifs soient plus représentatifs du monde dans lequel nous vivons et des collectivités mondiales que nous desservons.

Représentation diversifiée

Nous pensons que nos dirigeants doivent représenter les diverses populations du Royaume-Uni et nous nous engageons à lutter contre la sous-représentation des femmes et des groupes ethniques minoritaires dans l'ensemble de l'entreprise, en particulier aux postes de direction.

 

En défendant l'équité salariale et l'égalité raciale, nous aidons nos collaborateurs issus de milieux différents à progresser dans leur carrière et nous reconnaissons les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que communauté mondiale. Nos programmes d'apprentissage et d'expérience professionnelle sont conçus pour encourager un mélange diversifié de nouvelles recrues qui reflètent l'évolution de notre population. Nous sommes également membres du Business in the Community (BITC) et signataires de la Race at Work charter, qui vise à s'assurer que les employés appartenant à des minorités ethniques sont représentés à tous les niveaux.


Un environnement de travail inclusif

En défendant l'équité salariale et l'égalité raciale, nous aidons nos collaborateurs issus de milieux différents à progresser dans leur carrière et nous reconnaissons les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que communauté mondiale. Nos programmes d'apprentissage et d'expérience professionnelle sont conçus pour encourager un mélange diversifié de nouvelles recrues qui reflètent l'évolution de notre population. Nous sommes également membres du Business in the Community (BITC) et signataires de la Race at Work charter, qui vise à s'assurer que les employés appartenant à des minorités ethniques sont représentés à tous les niveaux.

Bien-être

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir un soutien pour leur santé mentale, physique et émotionnelle, en aidant nos collaborateurs à se sentir mieux au travail et à la maison. Notre équipe dédiée au bien-être travaille en étroite collaboration avec les services de santé pour apporter un soutien à tous ceux qui en ont besoin dans notre entreprise grâce à une gamme de services, notamment une application de méditation et une assistance téléphonique 24 heures sur 24 qui permet aux collaborateurs de parler à des consultants et à des conseillers qualifiés. La mise en place d'un réseau de 150 champions et sponsors du bien-être et de l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise garantit que le soutien est fourni là où il est le plus nécessaire.

 

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir un soutien pour leur santé mentale, physique et émotionnelle. Notre équipe dédiée au bien-être travaille en étroite collaboration avec les services de santé pour apporter un soutien à tous ceux qui en ont besoin dans notre entreprise grâce à une gamme de services, notamment une application de méditation et une assistance téléphonique 24 heures sur 24 qui permet aux collaborateurs de parler à des consultants et à des conseillers qualifiés. La mise en place d'un réseau de 150 champions et sponsors du bien-être et de l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise garantit que ces questions sont discutées en haut lieu.


Égalité des sexes

Nous travaillons avec des écoles et des collèges pour promouvoir les opportunités de carrières liées aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques (STEM) pour les femmes, en particulier dans nos départements des opérations aériennes et de l'ingénierie. En outre, en 2018 et 2019, nous avons participé à un programme pionnier de mentorat interentreprises, 30% Club, conçu pour aider les femmes à accéder à des postes de direction.

Rapports sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes

2022

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways (PDF, 1 312 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez BA CityFlyer (PDF, 1 320 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 1 148 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 1 091 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez Gatwick Ground Services (PDF, 1 209 Ko, anglais uniquement)

2021

Rapport 2021 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 899 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 203 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 198 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 209 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 140 Ko, anglais uniquement)

2020

En raison de l'impact de la pandémie de coronavirus, le gouvernement a décidé de ne pas obliger les entreprises à publier un rapport sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes pour l'exercice 2019-2020.

2019

Rapport 2019 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 184 Ko, anglais uniquement)

2018

Rapport 2018 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 100 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 100 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 87 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 153 Ko, anglais uniquement)