Notre personnel

Inclusion et diversité

Représentation diversifiée

Nous pensons que nos dirigeants doivent représenter les diverses populations du Royaume-Uni et nous nous engageons à lutter contre la sous-représentation des femmes et des groupes ethniques minoritaires dans l'ensemble de l'entreprise, en particulier aux postes de direction.

Un environnement de travail inclusif

En défendant l'équité salariale et l'égalité raciale, nous aidons nos collaborateurs issus de milieux différents à progresser dans leur carrière et nous reconnaissons les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que communauté mondiale.

Nos programmes d'apprentissage et d'expérience professionnelle sont conçus pour encourager un mélange diversifié de nouvelles recrues qui reflètent l'évolution de notre population. Nous sommes également membres du Business in the Community (BITC) et signataires de la Race at Work charter, qui vise à s'assurer que les employés appartenant à des minorités ethniques sont représentés à tous les niveaux.

Bien-être

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir un soutien pour leur santé mentale, physique et émotionnelle, en aidant nos collaborateurs à se sentir mieux au travail et à la maison.

Notre équipe dédiée au bien-être travaille en étroite collaboration avec les services de santé pour apporter un soutien à tous ceux qui en ont besoin dans notre entreprise grâce à une gamme de services, notamment une application de méditation et une assistance téléphonique 24 heures sur 24 qui permet aux collaborateurs de parler à des consultants et à des conseillers qualifiés.

Establishing a network of 150 well-being and inclusion champions and sponsors throughout the business ensures that support is provided where it’s needed most. We've also launched the Peppy app for our colleagues going through the menopause, to connect them to menopause nurses for free.

Égalité des sexes

Nous travaillons à l'amélioration de la parité hommes-femmes au niveau de l'encadrement supérieur, avec pour objectif d'atteindre une représentation féminine de 40 % d'ici 2025 et une représentation égale d'ici 2030. Nous avons actuellement 39 % de femmes à ce niveau de responsabilité et nous avons fait des progrès, mais nous devons accélérer le changement pour atteindre notre objectif de 2030.

Nous mettons l'accent sur le recrutement et la diversification de nos viviers de talents pour les postes à responsabilité et nous nous efforçons d'accroître la diversité des genres dans les domaines où il est plus difficile d'attirer des femmes, comme ceux des opérations aériennes et de l'ingénierie. Nous utilisons également la technologie pour vérifier que les offres d'emploi sont rédigées dans un langage inclusif et nous utilisons les données relatives à la diversité de manière plus ciblée pour sensibiliser le public.

We recognise there are barriers to entry and progression into senior roles and are working to increase flexibility and enhance our policies to support parents. For example, we updated our family leave policy in 2022.

Nous nous engageons à respecter les lois locales et internationales en matière de lutte contre la discrimination et nous nous attendons à ce que nos employés et nos clients les respectent également.

Rapports sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes

En savoir plus