Notre personnel

Nous nous soucions de nos collaborateurs et apprécions leurs contributions à nos activités. L'instauration d'un lieu de travail diversifié et inclusif contribue à un sentiment de bien-être et d'appartenance, dans lequel chacun peut s'épanouir. Cette philosophie est adoptée par nos dirigeants, défendue par nos réseaux de collaborateurs et soutenue par nos relations avec des partenaires externes, notamment Stonewall et le National Forum for Health and WellBeing at Work (Forum national pour la santé et le bien-être au travail).

Nous saluons les perspectives, origines et expériences différentes et reconnaissons que la diversité est une puissante force de changement. Nous voulons que nos effectifs soient plus représentatifs du monde dans lequel nous vivons et des collectivités mondiales que nous desservons.

Inclusion et diversité

Représentation diversifiée

Nous pensons que nos dirigeants doivent représenter les diverses populations du Royaume-Uni et nous nous engageons à lutter contre la sous-représentation des femmes et des groupes ethniques minoritaires dans l'ensemble de l'entreprise, en particulier aux postes de direction.

Un environnement de travail inclusif

En défendant l'équité salariale et l'égalité raciale, nous aidons nos collaborateurs issus de milieux différents à progresser dans leur carrière et nous reconnaissons les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que communauté mondiale. Nos programmes d'apprentissage et d'expérience professionnelle sont conçus pour encourager un mélange diversifié de nouvelles recrues qui reflètent l'évolution de notre population. Nous sommes également membres du Business in the Community (BITC) et signataires de la Race at Work charter, qui vise à s'assurer que les employés appartenant à des minorités ethniques sont représentés à tous les niveaux.

Bien-être

Se soucier du bien-être de nos employés signifie offrir un soutien pour leur santé mentale, physique et émotionnelle, en aidant nos collaborateurs à se sentir mieux au travail et à la maison. Notre équipe dédiée au bien-être travaille en étroite collaboration avec les services de santé pour apporter un soutien à tous ceux qui en ont besoin dans notre entreprise grâce à une gamme de services, notamment une application de méditation et une assistance téléphonique 24 heures sur 24 qui permet aux collaborateurs de parler à des consultants et à des conseillers qualifiés. La mise en place d'un réseau de 150 champions et sponsors du bien-être et de l'inclusion dans l'ensemble de l'entreprise garantit que le soutien est fourni là où il est le plus nécessaire. Nous avons également lancé l'application Peppy destinée à nos collaboratrices ménopausées, afin de les mettre gratuitement en contact avec des infirmières spécialisées dans la ménopause.

Égalité des sexes

Nous travaillons à l'amélioration de la parité hommes-femmes au niveau de l'encadrement supérieur, avec pour objectif d'atteindre une représentation féminine de 40 % d'ici 2025 et une représentation égale d'ici 2030. Nous avons actuellement 39 % de femmes à ce niveau de responsabilité et nous avons fait des progrès, mais nous devons accélérer le changement pour atteindre notre objectif de 2030. Nous mettons l'accent sur le recrutement et la diversification de nos viviers de talents pour les postes à responsabilité et nous nous efforçons d'accroître la diversité des genres dans les domaines où il est plus difficile d'attirer des femmes, comme ceux des opérations aériennes et de l'ingénierie. Nous utilisons également la technologie pour vérifier que les offres d'emploi sont rédigées dans un langage inclusif et nous utilisons les données relatives à la diversité de manière plus ciblée pour sensibiliser le public. Nous reconnaissons qu'il existe des obstacles à l'entrée et à la progression dans les postes à responsabilités et nous nous efforçons d'accroître la flexibilité et d'améliorer nos politiques de soutien aux parents. Par exemple, nous avons mis à jour notre politique en matière de congé parental en 2022.

Rapports sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes

2023

Rapport 2023 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 291 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2023 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 246 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2023 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 268 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2023 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 787 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2023 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 901 Ko, anglais uniquement)

 

2022

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways (PDF, 1 312 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez BA CityFlyer (PDF, 1 320 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 1 148 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 1 091 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2022 sur les écarts salariaux chez Gatwick Ground Services (PDF, 1 209 Ko, anglais uniquement)

 

2021

Rapport 2021 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 899 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 203 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 198 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 209 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2021 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 140 Ko, anglais uniquement)

 

2020

En raison de l'impact de la pandémie de coronavirus, le gouvernement a décidé de ne pas obliger les entreprises à publier un rapport sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes pour l'exercice 2019-2020.

 

2019

Rapport 2019 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2019 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 184 Ko, anglais uniquement)

 

2018

Rapport 2018 sur les écarts entre les salaires British Airways (PDF, 90 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux entre les sexes de BA CityFlyer (PDF, 100 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux entre les sexes chez British Airways Maintenance Cardiff (PDF, 100 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux chez British Airways Holidays (PDF, 87 Ko, anglais uniquement)

Rapport 2018 sur les écarts salariaux à Gatwick Ground Services (PDF, 153 Ko, anglais uniquement)

En savoir plus

BA Better World

Découvrez comment nous plaçons la durabilité au cœur de notre activité en réduisant les émissions et les déchets, en contribuant aux collectivités que nous desservons et en créant un lieu de travail idéal pour notre personnel.

En savoir plus sur le BA Better World

Notre planète

En tant que leaders de l'industrie dans la lutte contre le changement climatique, nous menons des actions urgentes vers des émissions nettes nulles et une utilisation respectueuse des ressources avec une feuille de route claire d'initiatives et d'objectifs.

Découvrir nos objectifs

Une entreprise responsable

En savoir plus sur les actions que nous menons en tant qu'entreprise mondiale pour nous engager, soutenir et grandir avec les communautés locales au Royaume-Uni et dans le monde entier. Nous sommes fiers du leadership et de l'innovation de nos équipes.

Découvrir nos initiatives