Nuestro personal

Nos preocupamos por nuestra gente y valoramos sus contribuciones a nuestro negocio. Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo contribuye a disfrutar de una sensación de bienestar y pertenencia, en la que todas y todos pueden prosperar. Esta filosofía es adoptada por nuestros líderes, defendida por nuestras redes de colaboradores y respaldada por nuestras relaciones con socios externos, en particular Stonewall y el National Forum for Health and WellBeing at Work (Foro nacional para la salud y el bienestar en el trabajo).

Damos la bienvenida a diferentes perspectivas, antecedentes y experiencias, y reconocemos que la diversidad es una fuerza poderosa para el cambio. Queremos que nuestra plantilla sea más representativa del mundo en el que vivimos y de las comunidades globales a las que prestamos servicios.

Inclusión y diversidad

Representación diversificada

Creemos que nuestros líderes deben representar a las diversas poblaciones del Reino Unido y nos comprometemos a abordar la escasa representación de mujeres y grupos étnicos minoritarios en toda la empresa, especialmente en puestos de liderazgo.

Un entorno laboral inclusivo

Al defender la equidad salarial y la igualdad racial, ayudamos a que nuestros empleados de diferentes orígenes avancen en sus carreras. Asimismo, reconocemos los desafíos a los que nos enfrentamos como comunidad global. Nuestros programas de formación y prácticas laborales están diseñados para favorecer la diversidad en las nuevas contrataciones y así reflejar las tendencias demográficas actuales. También somos miembros de Business in the Community (BITC) y hemos firmado la carta Race at Work, cuyo objetivo es garantizar que los empleados pertenecientes a minorías étnicas estén representados en todos los niveles.

Bienestar

Para nosotros, cuidar el bienestar de nuestros empleados significa ofrecerles apoyo en asuntos relacionados con su salud mental, física y emocional, así como asegurarnos de que se sientan cómodos tanto en el trabajo como en casa. Nuestro exclusivo equipo de bienestar trabaja en estrecha colaboración con los servicios médicos para ofrecer apoyo a los empleados que lo necesiten a través de una serie de servicios que incluyen una app de meditación y soporte telefónico las 24 horas, lo que permite a los empleados hablar con consejeros y asesores capacitados. La creación de una red de 150 profesionales y defensores del bienestar, y la inclusión a nivel de empresa garantiza que el apoyo llega a los que más lo necesitan. También hemos lanzado la aplicación Peppy para las empleadas que estén en la menopausia, con el fin de ponerlas en contacto con enfermeras expertas en el tema de forma gratuita.

Igualdad de género

Estamos trabajando para mejorar la paridad de género en los niveles de alta dirección, con el objetivo de lograr una representación femenina del 40 % para 2025 y una representación equitativa para 2030.  Actualmente tenemos un 39 % de mujeres en este nivel de responsabilidad y hemos avanzado, pero necesitamos acelerar el cambio para lograr alcanzar nuestra meta en 2030. Hemos puesto el foco en reclutar y diversificar nuestros grupos de talentos para puestos de responsabilidad y nos esforzamos por aumentar la diversidad de género en áreas donde es más difícil atraer a las mujeres, como operaciones de vuelo e ingeniería. También empleamos la tecnología para verificar que las ofertas de trabajo estén redactadas en un lenguaje inclusivo y utilizamos datos de diversidad de maneras más específicas con el fin de sensibilizar. Reconocemos que existen barreras a la hora de conseguir y progresar en roles de liderazgo, y estamos trabajando para aumentar la flexibilidad y mejorar nuestras políticas de apoyo a los padres. Por ejemplo, en 2022 actualizamos nuestra política de baja parental.

Informes de la brecha salarial de género

Descubra más