Verantwortungsvolles Handeln als Unternehmen
Seit mehr als 30 Jahren unterstützt British Airways kommunale Initiativen im Vereinigten Königreich und auf der ganzen Welt. Wir haben jetzt einen BA Better World Community Fund ins Leben gerufen, um lebensverbessernde Chancen zu schaffen und Gemeinden zu unterstützen.
Investition in Gemeinden
BA Better World Community Fund
Unser neuer BA Better World Community Fund bietet lebensverbessernde Chancen für die Gemeinden, in denen wir tätig sind, und er ermöglicht es uns, Projekte zu unterstützen, die dem Klima, den Gemeinden, unseren Mitarbeitern und der Natur zugute kommen. Außerdem können wir unsere Mitarbeiter und Ressourcen einsetzen, um Gemeinden zu helfen, die von Krisen betroffen sind.
Flying Start
Flying Start ist unser globales Charityprogramm in Partnerschaft mit Comic Relief, mit dem wir jungen Menschen eine Chance auf eine bessere Zukunft geben. Dank der Großzügigkeit unserer Kollegen und Kunden hat Flying Start mehr als 28 Millionen GBP gesammelt und damit mehr als einer Million benachteiligter junger Menschen im Vereinigten Königreich und auf der ganzen Welt den bestmöglichen Start ins Leben ermöglicht. In den letzten drei Jahren haben wir 2 Millionen GBP für frühkindliche Entwicklungsprojekte im Vereinigten Königreich, Indien, Südafrika und Ghana gesammelt. Diese Projekte umfassen gemeindebasierte Gesundheits- und Bildungsdienste sowie Unterstützung von Familien mit kleinen Kindern.
Lärmbelastung und lokale Luftqualität
Wir setzen uns dafür ein, die Auswirkungen des Lärms unserer Flugzeuge auf die lokale Bevölkerung zu minimieren, indem wir in neue Flugzeuge investieren, die nur halb so viel Lärm verursachen, unsere Piloten in leiseren An- und Abflugverfahren schulen und die Lärmentwicklung unserer Flugzeugflotte regelmäßig überwachen. Wir arbeiten auch mit Aufsichtsbehörden, Flughäfen, Gemeinden und anderen Interessengruppen zusammen, um Möglichkeiten zur Verringerung der Lärmbelastung durch unsere Betriebsverfahren zu prüfen. Wir erfassen Daten über unsere Fortschritte bei der Nachhaltigkeit, einschließlich der CO2-Emissionen und des Lärms, und veröffentlichen regelmäßig Berichte darüber.
Hilfe für Gemeinden in Krisenzeiten
Unsere Partnerschaft mit dem Disasters Emergency Committee (DEC) sorgt dafür, dass wichtige Geldmittel so schnell wie möglich dorthin gelangen, wo sie benötigt werden. Das DEC verbindet 14 führende Hilfsorganisationen im Vereinigten Königreich, um in Zeiten humanitärer Krisen lebensnotwendige Mittel zu sammeln. Im Rahmen unserer Tätigkeit als Mitglied des Rapid Response Network des DEC sammeln wir Geldmittel, um die Lebensgrundlagen in Gemeinden, die von großen Katastrophen betroffen sind, zu retten, zu schützen und wieder aufzubauen. Seit 2013 haben wir mehr als 1,8 Millionen GBP gesammelt und 21 humanitäre Krisenaufrufe unterstützt.
Berichte und Richtlinien
Nachhaltigkeitsrichtlinien
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie „British Airways Better World“ orientiert sich an der Vision von IAG, die führende Airline-Gruppe im Bereich Nachhaltigkeit zu sein, und ist integraler Bestandteil der Geschäftsgebaren aller British Airways-Liefergruppen. Sie ist an zwei globalen Richtlinienmodellen ausgerichtet: die Sustainable Development Goals der USA und das Stakeholder Capitalism Framework des Weltwirtschaftsforums für eine einheitliche Berichterstattung über nachhaltige Wertschöpfung.
Wir verfügen über ein etabliertes internes Governance-Framework, das sich vom Vorstand unserer Muttergesellschaft IAG über den Verwaltungsrat von British Airways bis hin zu den Lieferanten erstreckt. Unsere ESG-Leistungsdaten werden unabhängig im Rahmen des Jahresberichts und der Buchhaltungsdaten der Konzerngruppe sowie zusätzlich in unseren eigenen Compliance-Audits geprüft.
Wir verpflichten uns zur Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze gegen Diskriminierung und erwarten, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden sich diesen Anforderungen entsprechend verhalten.
Erklärung zum Modern Slavery Act und Menschenhandel
British Airways verfolgt rigorose Modern Slavery- und Menschenhandelsrichtlinien in Übereinstimmung mit unserer Muttergesellschaft IAG. Unsere Mitarbeiter sowie das Flug- und Kabinenpersonal sind darin geschult, gefährdete Kunden zu erkennen und gegen mutmaßliche Verstöße in Bezug auf Menschenhandelsdelikte vorzugehen.
British Airways hat einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei.
Wir verpflichten uns öffentlich zur Unterstützung der Leitprinzipien der Vereinten Nationen zu Wirtschaft und Menschenrechten (Guiding Principles on Business and Human Rights) und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen (OECD Guidelines for Multinational Enterprises).
Umweltrichtlinien
British Airways verfügt über ein stabiles Umweltmanagementsystem, um Umweltrisiken und -chancen zu erkennen, Ziele festzulegen, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Leistung zu überwachen. Wir sind bestrebt, unser Umweltmanagementsystem kontinuierlich zu verbessern, um unsere Nachhaltigkeitsleistung zu steigern.
Unser Umweltmanagementsystem ist am ISO-Standard 14001:2015 ausgerichtet und für Stufe 1 des IATA-Umweltbewertungsprogramms (IEnvA) akkreditiert.
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BA Better World
Um unsere Branche langfristig nachhaltiger zu machen, müssen wir dringend Maßnahmen ergreifen, um die Auswirkungen des Luftverkehrs zu verringern. Deshalb engagieren wir uns im BA Better World-Nachhaltigkeitsprogramm und für Innovationen, um unsere Leistungen in den Bereichen Umweltschutz, Soziales und Unternehmensführung kontinuierlich zu verbessern.
Planet
Die Luftfahrtindustrie trägt zu den globalen Kohlenstoffemissionen bei und nutzt die Ressourcen der Erde für ihre Produkte und Dienstleistungen. Wir verpflichten uns zu Innovationen, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verbessern – von der Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks bis hin zur Förderung der Kreislaufwirtschaft, um Ressourcenverbrauch und Abfall zu reduzieren.
Menschen
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und wir schätzen ihren Beitrag zu unserem Unternehmen. Die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes trägt zu einem Gefühl des Wohlergehens und der Zugehörigkeit bei und ermöglicht es unseren erstklassigen Kolleginnen und Kollegen, sich zu entfalten.