Pratiques de travail

Nous attachons de l’importance à la diversité et nous nous engageons à traiter notre personnel de façon juste et respectueuse. Ceci nous aide à refléter la diversité culturelle de nos clients et à leur offrir les meilleurs produits et services. Nous nous engageons à choisir nos fournisseurs avec intégrité, et nous mettons en place des objectifs et mesures clairs afin de garantir que les produits que nous utilisons proviennent de sources renouvelables et que notre commerce est équitable.

Nous nous engageons à traiter notre personnel de façon juste et respectueuse. Nous disposons d’une politique de Dignité au Travail qui présente les droits et devoirs de notre personnel. De plus, nous effectuons chaque année une enquête interne qui donne à nos employés l’opportunité de nous faire savoir ce qu’ils pensent de BA en tant qu’employeur.

Nous pensons que la diversité est importante dans notre entreprise, et c’est pourquoi des représentants de chaque fonction de l’entreprise sont nommés avocats pour la diversité. Nous avons des membres d’équipage de nations lointaines telles que le Japon, l’Inde, le Brésil et l’Egypte et nous disposons de groupes d’intérêt sur le handicap, les problèmes raciaux, le travail flexible, l’orientation sexuelle et la religion. Ces groupes nous aident à prendre d’importantes décisions quant à notre gestion de l’entreprise. Nous publions également un magazine bimensuel appelé Diverse Times.

Nous sommes membre du Forum des Employeurs sur le Handicap et avons introduit une technologie adaptative ainsi qu’un logiciel à reconnaissance vocale pour faciliter le travail des employés handicapés de British Airways.

Notre travail sur l’égalité des sexes est reconnu par un organisme appelé Opportunity Now et nous avons également reçu un prix FTSE 100 pour le nombre de femmes au sein du comité de direction.

Nous avons été récompensés par l’organisme Race for Opportunity, et sommes également membres du Forum des Employeurs sur l’âge. Nous faisons partie des 100 premières entreprises de l’Index Stonewall sur l’égalité.

Tous nos fournisseurs doivent signer des contrats comprenant des clauses légales, commerciales et réglementaires au sujet de la Sécurité, de l’Environnement et des Conditions de Travail.

Nous prenons note de tout incident ou accident relatif à nos fournisseurs lorsqu’ils travaillent pour nous et agissons en conséquence.   Nous prenons également ces incidents en compte lorsque nous décidons de l’attribution de nos contrats.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les prestataires de services qui pourraient affecter notre performance si leurs services venaient à être suspendus, s’il n’étaient pas complétés entièrement ou au niveau de qualité requis.